敬业度评测的作用在于：评价企业在以员工为本方面突出的优势和需要改进机会，使得企业不断调整改进文化氛围、职业晋升通道、薪资体系等体系，与公司的战略相匹配，使员工满意并乐于为企业更好地投入，进而更好地为顾客提供服务。

 

敬业度测评从企业关注员工的视角转化为员工自身关注的视角，通过驱动因素的改善，推动员工行为方式的改变，进一步驱动企业的良性发展。

 

1. 由图表可得，公司的整体员工敬业度为92.97%，与2018、2019年比较，均呈上升趋势；从公司视角来看，公司员工在乐于赞扬、 乐于留任、乐于努力等方面一年较一年获得认可。

2. 公司整体员工敬业度为92.97%，对比2019年92.65%，略有上升。2020年至2021年，我国经济环境受新冠疫情影响，企业发展受到阻碍，市场竞争压力大，对比外部环境，深圳机场不断提高员工薪酬福利，保障员工生活质量，因此员工满意度持续上升，且处于服务行业同大型企业的相对较高水平。