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| 战略管理 |
| 战略管理是以使命、愿景和价值观为指引，基于组织的核心竞争力，根据组织外部环境和内部环境，制定企业的战略发展策略和战略目标；并制定战略实施计划... |
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| 组织绩效管理 |
| 企业在明晰了自己的战略目标后，就必须专注于如何将其落实转化为实际的行动并确保实现。而组织绩效管理通过企业的目标任务逐级分解落实,进行考核评估... |
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| 岗位与薪酬体系设计 |
| “以人为本”是人力资源管理的根本理念。企业高层管理者应以战略高度建立科学的岗位体系和薪酬管理制度，以最大限度地激发员工积极性，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 |
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