“以人为本”是人力资源管理的根本理念。企业高层管理者应以战略高度建立科学的岗位体系和薪酬管理制度，以最大限度地激发员工积极性，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 

某知名家电公司（上市公司）为适应业务发展，保留优秀员工、吸引优秀人才，激发员工积极性，达成战略目标，邀请骏骥卓越团队为其设计岗位与薪酬体系。